Visselblåsning

Visselblåsning hos Jour Bemanning

På Jour Bemanning ska det vara tryggt att uppmärksamma sådant som inte står rätt till. Därför finns en särskild visselblåsarkanal för rapportering av allvarliga missförhållanden, oegentligheter eller andra förhållanden som kan skada människor, verksamheten eller förtroendet för organisationen.

Kanalen är till för situationer där det finns ett allmänintresse av att informationen kommer fram. Det kan exempelvis handla om misstanke om lagbrott, korruption, trakasserier, allvarliga säkerhetsbrister eller andra allvarliga fel i verksamheten.

Så gör du en rapport

Du kan använda visselblåsarkanalen för att rapportera sådant som redan har inträffat, fortfarande pågår eller som du bedömer riskerar att inträffa. Beskriv gärna händelsen så tydligt som möjligt och ta med den information som kan vara relevant för att ärendet ska kunna bedömas och utredas. Vanliga synpunkter, frågor om anställning eller allmänt missnöje ska i första hand hanteras genom Jour Bemannings ordinarie kontaktvägar och är normalt inte visselblåsarärenden. Det finns möjlighet att lämna en skriftlig rapport anonymt. Om du väljer muntlig rapportering eller ett personligt möte kommer din identitet däremot att kunna bli känd för den som tar emot rapporten.

När rapporten är inskickad

När Jour Bemanning har tagit emot din rapport får du en bekräftelse på att den har kommit fram. Därefter görs en första bedömning av ärendet och vid behov inleds en vidare utredning. Rapporter hanteras med stor försiktighet och endast av personer som har i uppdrag att arbeta med visselblåsarärenden. Uppgifter om rapporten och berörda personer ska inte spridas till fler än vad som är nödvändigt för handläggningen. Du får återkoppling om hur ärendet har hanterats i den utsträckning det är möjligt och tillåtet enligt gällande regler.